Conciliare lavoro e famiglia è difficile: il 41% delle madri smette di lavorare per dedicarsi ai figli

In Italia nove papà su dieci svolgono un lavoro remunerato, contro meno di sei mamme su dieci. Nello specifico, se la quasi totalità degli uomini con figli (89,3%) ha una vita professionale fuori dalle mura domestiche, nettamente diversa è la condizione delle madri: poco meno della metà di loro (41,4%) non ha un contratto di lavoro e si dedica completamente alla famiglia. I dati sulla disparità di genere nel tasso di occupazione che emergono dal Rapporto Censis-Eudaimon sul welfare aziendale, realizzato con il contributo di Credem, Edison, Michelin e Ovs, traducono in numeri il profondo divario che separa uomini e donne con figli sul fronte professionale.

Avere figli penalizza le madri lavoratrici

Avere o non avere figli è una discriminante tutta al femminile nel mondo del lavoro. Lo si evince chiaramente considerando il tasso di occupazione 25-49 anni per presenza di figli a carico e genere:

• Uomini senza figli: tasso di occupazione al 76,7%
• Uomini con figli: 89,3%
• Donne senza figli: 66,3%
• Donne con figli: 58,6%

È interessante notare come il numero degli uomini occupati salga se sono padri, mentre, al contrario, la cifra di lavoratrici donne diminuisca se hanno figli.

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E ad allungare ulteriormente le distanze è il numero di figli. Lo ha evidenziato Save the Children nell’annuale report “Equilibriste”, dal quale emerge come a una prole più numerosa corrisponda un aumento nella percentuale di padri occupati e salariati da un lato e di madri disoccupate e casalinghe dall’altro:

• Uomini con un figlio: tasso di occupazione al 90,4%
• Uomini con due o più figli: 90,8%
• Donne con un figlio: 63%
• Donne con due o più figli: 56,1%

In sostanza, quando la famiglia si allarga, a rinunciare al lavoro o ridimensionare le ambizioni professionali sono principalmente le donne.

Tornando al rapporto Censis-Eudaimon, lo squilibrio nel tasso di occupazione di padri e madri è, in punti percentuali, del -30,7 in Italia: 13,3 in più della Germania e 16,3 rispetto alla Francia. La distanza supera perfino quella della Grecia, dove il divario fra il tasso di occupazione delle donne con figli e quello degli uomini con figli è alto (-29), ma comunque meno del nostro Paese.

“Mi dimetto perché sono mamma”

Le madri che lavorano a volte sono costrette a licenziarsi o a trasformare il contratto a tempo pieno in un part time per dedicarsi alla cura della famiglia. La difficile conciliazione fra famiglia e professione continua a costituire il principale movente di migliaia di dimissioni e risoluzioni consensuali fra le quote rosa. Secondo il rapporto, nel 2022 hanno smesso di lavorare 44,7 mila madri e 16,7 mila padri.

Lo scarto è inequivocabile, e si acuisce ulteriormente se si guarda alle motivazioni: il 41,7% delle madri, quindi quasi la metà, ha interrotto il rapporto di lavoro per le difficoltà a conciliare la professione con la vita familiare a causa della carenza di servizi di cura, mentre solo il 2,8% dei padri si è licenziato per badare ai figli.

Dal documento emerge anche come i lavoratori desiderino un welfare aziendale a supporto delle famiglie. Il 72,4% dei dipendenti apprezzerebbe avere a disposizione un consulente di supporto nell’affrontare eventuali problemi con la sanità, la previdenza e la scuola dei figli.

Il 61,5% degli occupati, per finire, ritiene adeguata l’attenzione dell’azienda alle esigenze di chi ha figli, mentre il 71% a quelle delle donne che rientrano dalla maternità.